ПЕРСПЕКТИВЫ ВНЕДРЕНИЯ НОВОГО УРОВНЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ СИСТЕМЫ АУТСОРСИНГА
Аннотация
В данной статье рассматривается тема нового этапа подбора персонала, а также перспективы внедрения системы аутсорсинга. Кроме того, в статье анализируются преимущества системы аутсорсинга, ее применение в сфере государственных услуг, а также возможности по дбора персонала на новом этапе. В исследовании рассматриваются оптимальное управление кадровыми ресурсами посредством аутсорсинга, привлечение в сферу молодых, потенциальных кадров, эффективность сотрудничества государственных органов и предприятий, а такж е социальные и экономические аспекты.
Ключевые слова
аутсорсинг, государственный сектор, экономическая эффективность, количественный метод, описательная статистика, исследование, ресурс, модель управления
Библиографические ссылки
- D. Ulrich, D. Lake. Organizational Capability: Competing from the Inside Out. – New York: Wiley, 1990. – 250 p.
- K.M. Gilley, A. Rasheed. Outsourcing and the Performance of Firms: A Meta - Analysis. – Journal of Management Studies, 2000. – 37(4): 597 –618.
- M. Bidwell. Paying More to Get Less: The Effects of External Hiring versus Internal Mobility. – Administrative Science Quarterly, 2012. – 57(3): 369 –407.
- D. Yang. The Impact of Outsourcing on Human Resource Management. – Journal of Business Studies Quarterly, 2010. – 1(4): 35 –43.
- E. Farndale, J. Paauwe. Shaping the HRM System: Balancing Vertical and Horizontal Fit. – Human Resource Management Review, 2010. – 20(4): 364 –377.
- J. Breaugh. Talent Acquisition: A Guide to Understanding and Managing the Recruitment Process. – SHRM Foundation, 2017. – 60 p.Oʻzbekiston Respublikasi Davlat statistika qoʻmitasi (2019) https://www.stat.uz .
- M. Cook. Personnel Selection: Adding Value through People. – Wiley, 2017. – 288 p.
- M. Dessler. Human Resource Management. – New York: Pearson Education,
- – 720 p.
- P. Cappelli. Talent on Demand: Managing Talent in an Age of Uncertainty. – Boston: Harvard Business Press, 2008. – 240 p.
- C. Lievens, F. Van Dam. Recruiting through the Internet: A Comparison of Personality Test Scores Obtained via Internet versus Paper -and-Pencil Administration. – International Journal of Selection and Assessment, 2001. – 9(4): 276 –286.
- Birlashgan Millatlar Tashkiloti (2023) Autsorsing va davlat xizmatlari: Innovatsiyalar va samaradorlik: https://www.un.org/en/public -administration