РОЛЬ КОМПЕТЕНТНОСТИ СОТРУДНИКОВ В УЛУЧШЕНИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ КОМПАНИЙ
Аннотация
В данной статье научно -практически проанализирована роль потенциала сотрудников в улучшении экономических показателей компаний. Человеческий капитал рассматривается как основной стратегический актив компании, и его развитие проанализировано через показател и KPI. На примере АО "Узбекнефтегаз" раскрыта взаимосвязь между эффективностью сотрудников и экономическими результатами организации. На основе полученных данных разработаны практические предложения по интеграции системы KPI, модели компетенций и мотивацио нных механизмов в корпоративную структуру.
Ключевые слова
человеческий капитал, KPI, потенциал сотрудников, экономическая эффективность, HR-аналитика, корпоративная стратегия, мотивация, компетенция
Библиографические ссылки
- Association for Talent Development (ATD). State of the Industry Report 2025.
- Deloitte. Human Capital Trends 2024.
- PwC. Future of Work: Workforce Strategy Report 2023.
- Becker, G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. – University of Chicago Press, 1993.
- Rustamova D.D. Inson kapitali va mehnat bozorida innovatsion yondashuvlar. – “Iqtisod va moliya”, 2020, №5.
- Sattarov Sh.A. Tashkilotlarda inson resurslari bilan ishlash tizimini rivojlantirish boʻyicha uslubiy qoʻllanma. – Toshkent: “Chinor fayzi baland”, 2025. – 112 b.
- “Oʻzbekneftgaz” AJ. Statistik maʼlumotlar va HR hisobotlari (2020 –2024).