Tel: +998977838464

№ 8 (2026)
Marketing

Научные статьи

OLIY TAʼLIM MUASSASALARI VA KADRLAR BUYURTMACHILARI OʻRTASIDAGI HAMKORLIKNI BOSHQARISHNING NAZARIY ASOSLARI

DOI 10.67668/mj/2026iss8/2151 Страницы 560-570

Опубликован 2026-08-30

Авторы
Khamidullaev Durbek Dilmurod oʻgʻli
PDF (узбекский) Google Scholar Google Scholar

Аннотация

В данной статье проанализированы теоретические основы управления сотрудничеством между высшими образовательными учреждениями и заказчиками кадров. Рассмотрены взаимосвязь высшего образования и рынка труда, участие работодателей в процессе подготовки кадров, адаптация образовательных программ к требованиям рынка труда и усиление практической подготовки специалистов. Раскрыты теоретические аспекты сотрудничества на основе системного, институционального подходов, теории заинтересованных сторон и теории человеческого капитала. Обоснованы основные направления эффективного управления взаимодействием между высшими образовательными учреждениями и заказчиками кадров. По результатам анализа систематизированы восемь основных направлений управления сотрудничеством и предложена структура модели сотрудничества. Показано, что эффективность сотрудничества следует оценивать не количеством заключённых договоров, а трудоустройством выпускников по специальности, оценками работодателей и обновлением образовательных программ. Предложено создать консультативный совет работодателей и внедрить единую цифровую платформу сотрудничества.

Ключевые слова

высшее образование, заказчик кадров, работодатель, рынок труда, сотрудничество, человеческий капитал, образовательная программа, практическая подготовка

Библиографические ссылки

  1. Becker, G. S. (1964). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. National Bureau of Economic Research
  2. Etzkowitz, H., & Leydesdorff, L. (2000). The dynamics of innovation: From National Systems and “Mode 2” to a Triple Helix of university-industry-government relations. Research Policy, 29(2), 109-123. https://doi.org/10.1016/S0048-7333(99)00055-4
  3. Freeman, R. E. (1984). Strategic management: A stakeholder approach. Pitman
  4. Jackson, D. (2015). Employability skill development in work-integrated learning: Barriers and best practice. Studies in Higher Education, 40(2), 350-367. https://doi.org/10.1080/03075079.2013.842221
  5. Kliucharev, G. A., & Latov, Iu. V. (2016). Continuing education: A bridge between the educational system and the labor market. Sociological Research, 55(4), 225-244. https://doi.org/10.1080/10610154.2016.1264192
  6. Little, B., Locke, W., Parker, J., & Richardson, J. (2009). Employer engagement practices of UK business schools and departments: An empirical investigation. Journal of Vocational Education & Training, 61(4), 505-517
  7. North, D. C. (1990). Institutions, institutional change and economic performance. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/CBO9780511808678
  8. Tomlinson, M. (2017). Forms of graduate capital and their relationship to graduate employability. Education + Training, 59(4), 338-352. https://doi.org/10.1108/ET-05-2016-0090
  9. Зимняя, И. А. (2012). Компетенция и компетентность в контексте компетентностного подхода в образовании. Иностранные языки в школе, (6), 2– 10
  10. Ключарев, Г. А. (2015). «Разрыв» образования и рынка труда: мнения экспертов. Социологические исследования, (11), 49–56
  11. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 8-oktyabr PF-5847-son “Oʻzbekiston Respublikasi oliy taʼlim tizimini 2030-yilgacha rivojlantirish konsepsiyasini tasdiqlash toʻgʻrisida”gi Farmoni. https://lex.uz/docs/4545884
  12. Masharipov, F. O. (2026). Xalqaro mehnat bozoriga oʻrta boʻgʻin kadrlarni tayyorlashda davlat-xususiy sheriklikning mexanizmlari. Green Economy and Development
  13. Saloxitdinov, Sh. (2024). Mehnat bozoriga oliy taʼlim muassasalari tomonidan bitiruvchilarni tayyorlashni tartibga solishning nazariy asoslari. Iqtisodiy taraqqiyot va tahlil, 2(11), 282-288
  14. Shamsitdinov, S. (2026). Mehnat bozorida kompetent mutaxassis kadrlar bandligini taʼminlashga taʼsir etuvchi omillar. Ilgʻor iqtisodiyot va pedagogik texnologiyalar, 3(2), 296-301
  15. Sharopov, T. (2025). Mehnat bozorida raqobatbardosh kadrlar tayyorlashda oliy taʼlimning boshqaruv yoʻnalishlari. Ilgʻor iqtisodiyot va pedagogik texnologiyalar, 2(5), 157-161
  16. Xasanova, G. Sh. (2026). Bitiruvchilar bandligini taʼminlashda oliy taʼlim muassasasi va ish beruvchi hamkorligi. Taʼlimning zamonaviy transformatsiyasi, 30(1), 175-182

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.