TIJORAT BANKLARI FAOLIYATIDA XODIMLAR BOSHQARUVI SAMARADORLIGINI OSHIRISHDA KPI TIZIMINING AHAMIYATI
Annotatsiya
Ushbu maqolada tijorat banklari faoliyatida xodimlar boshqaruvi samaradorligini oshirishda KPI (Key Performance Indicators) tizimining oʻrni va ahamiyati tahlil qilingan. Tadqiqotda bank tizimida inson resurslarini boshqarishning zamonaviy yondashuvlari, x odimlar faoliyatini baholashning mavjud muammolari hamda ularni bartaraf etishda KPI tizimidan foydalanish imkoniyatlari oʻrganilgan. Maqolada tijorat banklarida kredit menejeri misolida KPI asosida baholash modeli ishlab chiqilib, uning amaliy qoʻllanilis hi koʻrsatib berilgan.
Kalit so'zlar
tijorat banklari, xodimlar boshqaruvi, KPI tizimi, mehnat samaradorligi, inson resurslari, bank menejmenti, ragʻbatlantirish tizimi, boshqaruv samaradorligi
Adabiyotlar ro'yxati
- Kaplan R.S., Norton D.P. The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action. — Boston: Harvard Business School Press, 1996. — 322 p.
- Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti 2020 -yil 12 -may PF –5992 “2020 –2025 yillarga moʻljallangan Oʻzbekiston Respublikasining bank tizimini isloh qilish strategiyasi toʻgʻrisida”gi Farmoni https://lex.uz/docs/ -4811025
- Armstrong M. Armstrongʻs Handbook of Human Resource Management Practice. — 14th edition. — London: Kogan Page, 2017. — 820 p.
- Deloitte. Global Human Capital Trends: Leading the Social Enterprise. — Deloitte Insights, 2023. — 112 p.
- Organisation for Economic Co -operation and Development (OECD). Performance Management in Banking and Financial Services. — Paris: OECD Publishing, 2021. — 95 p.
- Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti 2017 -yil 12 -sentabr, PQ -3270 -son “Respublika bank tizimini yanada rivojlantirish va barqarorligini oshirish chora - tadbirlari toʻgʻrisida”gi Qarori https://lex.uz/uz/docs/ -3342348