Tel: +998977838464

Son 8 (2026)
Marketing

Ilmiy maqolalar

OLIY TAʼLIM MUASSASALARI VA KADRLAR BUYURTMACHILARI OʻRTASIDAGI HAMKORLIKNI BOSHQARISHNING NAZARIY ASOSLARI

DOI 10.67668/mj/2026iss8/2151 Betlar 560-570

Nashr qilingan 2026-08-30

Mualliflar
Khamidullaev Durbek Dilmurod oʻgʻli
PDF Google Scholar Google Scholar

Annotatsiya

Ushbu maqolada oliy taʼlim muassasalari va kadrlar buyurtmachilari oʻrtasidagi hamkorlikni boshqarishning nazariy asoslari tahlil qilingan. Oliy taʼlim va mehnat bozori oʻrtasidagi oʻzaro bogʻliqlik, ish beruvchilarning kadrlar tayyorlash jarayonidagi ishtiroki, taʼlim dasturlarini mehnat bozori talablariga moslashtirish hamda amaliy tayyorgarlikni kuchaytirish masalalariga eʼtibor qaratilgan. Hamkorlikning tizimli, institutsional, manfaatdor tomonlar va inson kapitali yondashuvlari asosida nazariy jihatlari ochib berilgan. Oliy taʼlim muassasalari va kadrlar buyurtmachilari oʻrtasidagi aloqalarni samarali boshqarishning asosiy yoʻnalishlari asoslangan. Tahlil natijasida hamkorlikni boshqarishning sakkizta asosiy yoʻnalishi jadval koʻrinishida tizimlashtirilgan va hamkorlik modelining tarkibiy tuzilishi taklif etilgan. Hamkorlik samaradorligini tuzilgan shartnomalar soni bilan emas, bitiruvchilarning mutaxassisligi boʻyicha bandligi, ish beruvchilarning bahosi va yangilangan taʼlim dasturlari orqali baholash zarurligi koʻrsatilgan. Ish beruvchilar maslahat kengashini tuzish va yagona raqamli hamkorlik platformasini joriy etish boʻyicha takliflar berilgan.

Kalit so'zlar

oliy taʼlim, kadrlar buyurtmachisi, ish beruvchi, mehnat bozori, hamkorlik, inson kapitali, taʼlim dasturi, amaliy tayyorgarlik

Foydalanilgan adabiyotlar

  1. Becker, G. S. (1964). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. National Bureau of Economic Research
  2. Etzkowitz, H., & Leydesdorff, L. (2000). The dynamics of innovation: From National Systems and “Mode 2” to a Triple Helix of university-industry-government relations. Research Policy, 29(2), 109-123. https://doi.org/10.1016/S0048-7333(99)00055-4
  3. Freeman, R. E. (1984). Strategic management: A stakeholder approach. Pitman
  4. Jackson, D. (2015). Employability skill development in work-integrated learning: Barriers and best practice. Studies in Higher Education, 40(2), 350-367. https://doi.org/10.1080/03075079.2013.842221
  5. Kliucharev, G. A., & Latov, Iu. V. (2016). Continuing education: A bridge between the educational system and the labor market. Sociological Research, 55(4), 225-244. https://doi.org/10.1080/10610154.2016.1264192
  6. Little, B., Locke, W., Parker, J., & Richardson, J. (2009). Employer engagement practices of UK business schools and departments: An empirical investigation. Journal of Vocational Education & Training, 61(4), 505-517
  7. North, D. C. (1990). Institutions, institutional change and economic performance. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/CBO9780511808678
  8. Tomlinson, M. (2017). Forms of graduate capital and their relationship to graduate employability. Education + Training, 59(4), 338-352. https://doi.org/10.1108/ET-05-2016-0090
  9. Зимняя, И. А. (2012). Компетенция и компетентность в контексте компетентностного подхода в образовании. Иностранные языки в школе, (6), 2– 10
  10. Ключарев, Г. А. (2015). «Разрыв» образования и рынка труда: мнения экспертов. Социологические исследования, (11), 49–56
  11. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 8-oktyabr PF-5847-son “Oʻzbekiston Respublikasi oliy taʼlim tizimini 2030-yilgacha rivojlantirish konsepsiyasini tasdiqlash toʻgʻrisida”gi Farmoni. https://lex.uz/docs/4545884
  12. Masharipov, F. O. (2026). Xalqaro mehnat bozoriga oʻrta boʻgʻin kadrlarni tayyorlashda davlat-xususiy sheriklikning mexanizmlari. Green Economy and Development
  13. Saloxitdinov, Sh. (2024). Mehnat bozoriga oliy taʼlim muassasalari tomonidan bitiruvchilarni tayyorlashni tartibga solishning nazariy asoslari. Iqtisodiy taraqqiyot va tahlil, 2(11), 282-288
  14. Shamsitdinov, S. (2026). Mehnat bozorida kompetent mutaxassis kadrlar bandligini taʼminlashga taʼsir etuvchi omillar. Ilgʻor iqtisodiyot va pedagogik texnologiyalar, 3(2), 296-301
  15. Sharopov, T. (2025). Mehnat bozorida raqobatbardosh kadrlar tayyorlashda oliy taʼlimning boshqaruv yoʻnalishlari. Ilgʻor iqtisodiyot va pedagogik texnologiyalar, 2(5), 157-161
  16. Xasanova, G. Sh. (2026). Bitiruvchilar bandligini taʼminlashda oliy taʼlim muassasasi va ish beruvchi hamkorligi. Taʼlimning zamonaviy transformatsiyasi, 30(1), 175-182

Yuklab olishlar

Yuklab olish ma’lumotlari hali mavjud emas.